关于印发《2010年专业技术职务评审工作实施意见》的通知
管理员 2012-10-7 21:32:13

组织人事处  发布日期: 2010-11-1

                                    济南铁道职业技术学院
                    关于印发《2010年专业技术职务评审工作实施意见》的通知

各单位、部门:
    学院《2010年专业技术职务评审工作实施意见》,已经学院党委会研究同意,现予公布执行。

附件:
1、济南铁道职业技术学院2010年度专业技术职务评审工作实施意见
2、2010年各系列专业技术职务晋升名额
3、系部考核推荐程序


                                                              二0一0年十一月一日

附件1:
                                     济南铁道职业技术学院
                              2010年专业技术职务评审工作实施意见

    根据省人力资源与社会保障厅《关于做好2010年度专业技术职务资格评审工作的意见》(鲁人社〔2010〕48号)和省教育厅《2010年度高校职称工作要点说明》的精神,结合我院实际,制定本实施意见。
一、总体要求
1、严格按照推荐评审程序,执行国家和省制定的申报评审专业技术职务资格的标准条件,确保评审质量。
2、认真贯彻公开、公正和综合评价原则,保证推荐评审工作的公平、公正、合理。
3、突出业绩贡献和自主创新能力,坚持把品德、知识、能力和业绩作为推荐和评审的主要依据,把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据。
二、评审范围及职务设置
    专业技术职务评审的范围是与学院确立了人事、劳动关系,直接从事专业技术工作的在职在岗人员。除高校教师外,其他系列不设正高级专业技术职务。各类专业技术人员按照其所从事的专业性质和所在岗位申报相应系列职称。
1、申报高校教师系列:专任教师、辅导员等学生工作人员;其他取得高校教师资格证,承担一定的教学任务,无教育、教学责任事故,并按鲁人发[2008]71号《关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知》有关规定,按干部人事管理权限履行审批手续的专业技术人员;具有高校教师资格并承担一定的实践性教学任务的实验、实训人员。 
2、高校实验技术系列:实验、实训人员。
3、图书资料系列:图书管理人员。
4、工程系列:基建、水电暖技术和有工程、设备、技术管理职责部门的工作人员。
5、档案系列:专职档案管理或有档案管理职责部门的工作人员。
6、会计系列:财务管理人员。
7、审计系列:审计人员。
三、组织领导
    专业技术职务的评审工作,是一项政策性强、涉及面广的人事管理工作,专家委员会、学院推荐委员会、教师系列中级评委会、各单位专业技术职务推荐组、综合推荐组必须按照评审工作的规定要求,严格程序,严格把关,保证有关政策的落实。
(一)成立专业技术职务推荐组
   教学系部推荐组由5或7人组成。组长由系部行政负责人担任,副组长由系部党组织负责人担任,另外3或5名推荐组成员由系部全体专业技术人员从本系部具有高、中级专业技术职务人员中以无记名投票方式推选产生。教学系部以外的申报人员由综合推荐组推荐。综合推荐组组长由学院组织人事处负责人担任,成员由当年有申报人员的部门负责人组成。
(二)成立学院专家委员会
   学院专家委员会负责对申报人的学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行全面的评价。专家委员会共计21人,设主任1名,副主任2名。主任由院长担任,副主任分别由协管组织人事工作的院领导、分管教学的副院长担任。其他18名成员从专家库中按专家所属的部门随机抽取,要求具有高级专业技术职务。
成员名额分配如下:
机械系2名、机电系2名、电气系2名、信息系2名、土木系2名、管理系2名、基础部2名、生物系1名、轨道系1名、教务与科研处1名、组织人事处1名。
(三)成立学院专业技术职务推荐委员会
    推荐委员会负责向各评审委员会推荐评审人选。学院推荐委员会成员由学院领导班子成员和学院高校教师系列中级职务评审委员会成员组成。主任由院长担任,副主任由党委副书记担任。
(四)成立学院高校教师系列中级职务审评委员会(简称中评委)
    中评委负责评审讲师及教师外系列初级专业技术职务。中评委共计20人,设主任1名,副主任3名。主任由协管组织人事工作的院领导担任,副主任分别由分管教学的副院长、教务科研处处长、组织人事处处长担任。其他16名成员从专家库中按专家所属的部门随机抽取,要求具有中级以上专业技术职务,其中具有高级专业技术职务人员应不少于三分之二。根据鲁人发〔2002〕26号文件的要求,中评委执行委员一般连续任职不得超过三届,若抽中的执行委员已连任三届,应从所属单位重新抽取。
成员名额分配如下:
机械系2名、机电系2名、电气系2名、信息系2名、土木系2名、管理系2名、生物系1名、轨道系1名、基础部1名、学生处1名。
四、申报、呈报和评审
实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法。程序如下:
(一)个人申报
    根据标准条件,拟申报人员首先向所在单位或部门提出申请。专业技术人员要总结自任现职以来的工作实绩,任现职超过5年的总结近5年的工作实绩,实事求是地填写申报材料和提供有关证明材料。 
(二)民主评议推荐
    各教学系、部成立专业技术职务评审推荐组,负责组织对本单位申报人员的民主评议和推荐工作。具体程序是:
1、各部门指定一人具体负责,指导本部门申报人员材料填写,并对本部门申报人员进行资格初审,材料初审、材料报送。
2、对申报人提交的申报材料进行公示(不少于3天)。
3、在本部门范围内组织申报人述职并对申报人进行民主评议和推荐。参加民主评议和推荐的人员范围是本部门的全体专任教师和其他专业技术人员。
4、系部推荐组根据申报人的学术、专业技术水平、业绩、条件和民主评议推荐的结果,结合申报人在政治思想表现、教育教学和科研等方面的情况进行综合评议,确定推荐人选。并以部门为单位,由负责人整理好名单(电子版)及材料后统一报组织人事处。教学系部以外的申报人员由综合推荐组在相应范围内进行公示和民主推荐。推荐票决同意票须超过推荐组成员1/2方可向学院推荐。 
(三)组织人事处审查公示
    组织人事处负责对申报人的材料按有关要求进行复审、核实,最终符合条件的人员在全院范围内公示2天。对申报人员的材料有异议者可直接向组织人事处反映。
(四) 学院推荐
    学院专家委员会对申报人的学术、专业技术水平进行评价。推荐采用票决的方式,按教育厅下达晋升指标1:2左右的比例,提出推荐名单。学院推荐委员会根据专家委员会提出的推荐名单,综合考虑申报人的品德、业绩、工作能力和工作态度等情况,按不多于教育厅下达晋升指标的数额,确定最终推荐人选。推荐采用票决的方式,同意票必须超过应出席会议人数的二分之一。
(五)呈报和评审
1、申报各系列初级、教师系列中级专业技术职务的,呈报学院教师中级评委会进行评审。教师中级专业技术职务评委会采用票决方式,以同意票超过应到会执行评委的三分之二作为通过。
2、申报教授、副教授及其它系列副高级和实验、图书资料、工程、档案等系列中级专业技术职务的,由学院推荐委员会推荐并呈报到省教育厅的评审机构进行评审。
五、有关具体问题说明
1、关于转系列评审问题
    取得同级任职资格后,再申报高一级职称时,前后两个岗位的任职时间可以合并计算为任职年限,其间取得的教学、科研业绩也可以一并作为申报评审依据。申请平转人员可以提交任原职务以来的材料参评。
2、关于学术查新问题
    对申报(包括平转)教授、副教授职称人员的论文、著作等代表性成果进行国内学术查新检索和学术水平、科研能力的定性评价。学术查新由学院统一组织进行,由教务科研处具体承担,由学院专家委员会组织填写相应定性评价意见。
3、关于兼职人员申报教师系列职称问题
    学院领导干部、管理人员兼做教学工作,申报教师系列职称须满足两个条件,一是近一年来至少讲授一门36学时以上(即周二学时)的系统课程,且教学工作量达到本学科专业一线教师的一半以上。二是按干部管理权限审批。
4、关于交流人员职称评审问题
    非企事业单位的人员和事业单位中管理岗位人员交流、聘用到专业技术岗位后的职称评审,必须从事专业技术工作一年以上,经考核符合相应专业技术职务资格条件的,即可以申报评审相应的专业技术职务资格。“相应的专业技术职务资格”一是指相应的专业技术职务系列,二是指相应的职称级别。
5、关于职称外语及计算机问题
    高校教师系列的外语要求为综合类,或根据所从事专业对口报考理工、卫生类别;教师外系列从事理工类专业技术工作,职称外语考试选择英语的,必须分别提供符合要求的理工类职称外语考试成绩通知书。截止2010年12月31日年满50岁及以上人员,计算机成绩暂不做要求。职称外语等级考试成绩通知书、计算机应用能力考试合格证书须提供原件,如原件丢失,按隶属关系提出申请,由省人事考试中心补发证书或开具证明。职称外语放宽成绩审核表当年有效,职称外语和计算机应用能力免试等其他审核表3年内有效。根据鲁人社办发[2010]99号文件规定,职称外语等级考试全国通用标准为60分,我省使用标准执行全国通用标准。符合《关于完善职称外语考试有关问题的通知》(鲁人发〔2007〕19号)中放宽外语成绩要求规定的,外语成绩要求放宽至50分,当年可申报副高级、中级专业技术职务资格。
6、材料审查问题
   学院各有关部门对材料的审查必须认真履行职责,严格把关,明确填写有关意见,并按要求签名、盖章。如上报材料有弄虚作假问题,当事人及其所在系部、相关部门要负相应责任。由学院高等教育研究室负责对申报人员提交的论文、著作,通过网络检索对照相关杂志的对应期别目录、内容以及书籍的ISBN码进行核实。申报职称评审人员所提供材料必须是真实的,对材料造假者按上级文件规定采取严厉的惩罚措施。
7、关于破格晋升问题
   达不到规定条件而确有真才实学者,可按破格申报专业技术职务。破格申报高校教师、实验技术、图书资料、工程技术高级专业技术职务的人员由省里统一组织同行专家进行学术鉴定。从2006年起申报教师职务必须取得《教师法》规定的合格学历,不再允许学历破格申报。合格学历为后学历的,仍按人事厅规定满三年方可申报(时间计算截止到2010年12月底)。严格破格申报高级专业技术职务资格的标准条件,对符合《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)》(鲁人发〔2005〕15号)破格申报高级专业技术职务资格的专业技术人员,须由省人事厅会同高评委办事机构组织专家进行审核并测试或答辩后,单独提交评审委员会评审。年龄不满40岁的人员,申请晋升教授的须取得博士学位,申请晋升副教授的须取得硕士及以上学位,否则均按破格条件掌握。
8、关于学历问题
   评聘专业技术职务要严格学历、学位要求,达不到规定学历及学位者严格执行破格申报条件。高等学校专业技术人员申报专业技术职务,要求填写国家教育行政部门认可的国民教育学历,后学历不满三年按前学历申报。党校学历如要填写只能填写在进修栏内。
9、关于评审费
   根据上级有关规定,晋升职务、转系列评审的评审费一律自理。评审费用于评审工作,无论是否通过评审,不再退回。其中高级每人360元,中级每人160元,初级每人100元。
六、严格评审条件和评审程序
   各单位要严格按照推荐评审程序,坚持专业技术职务评审的标准条件,确保评审质量。要坚持公开岗位、公开任职条件、公开推荐办法、公开述职、公开申报材料、公开结果等六公开,保证推荐工作的公平、公正、合理。
    在推荐、评审中,要正确处理政治与业务、理论与实践、教学与科研等几方面的关系,注重教书育人和专业建设、课程建设等工作实绩,努力做到坚持标准、保证质量、全面考核、择优推荐。要通过组织推荐、评审工作,提高广大专业技术人员的积极性、创造性,激励他们提高教育教学水平、学术水平及履行职责的能力,努力完成本职工作。各单位党组织要注意做好职评中的思想工作,特别是在群众关心的推荐评议等环节上,要强化监督,增强推荐工作的程序性和透明度。学院各单位、部门一定要严肃工作纪律,认真履行职责,严格工作规范和工作程序。不得违反政策规定、弄虚作假、随意删减程序。凡是反映问题的,学院各单位、部门都要对相关问题及时进行认真查实。对违反政策规定及营私舞弊、弄虚作假的单位和个人,一经查实,将按有关规定严肃处理。
   往年因违反政策规定,取消评审结果人员,在规定的年限内不得申报。
   要严格执行回避制度。本人或直系亲属申报参评专业技术职务的,本人不得担任相关评委会执行委员和推荐组成员,回避的评委会执行委员由候补执行委员按程序递补。 
   在推荐和评审期间对推荐委员会和中评委成员实行封闭管理。
七、评审工作日程安排
10月29日     
学院党委会研究通过评审工作实施意见。
11月1日     
1、召开中层负责人会议,传达有关文件及实施意见。
2、各单位传达文件,启动申报,推荐本单位职称推荐工作组名单并报组织人事处备案。
11月2日-7日
1、组织人事处召开材料填写及报送培训会。
2、各单位完成对本单位拟晋升人员的考核、推荐工作,并将推荐人员材料在本单位公示3天,考核推荐的原始材料留存备查,考核推荐过程及结果以书面报告的形式报学院组织人事处。
3、教务科研处负责组织学术查新,信息审核。
4、高等教育研究室负责论文审核。
11月8日
1、各单位(部门)收齐申报人员材料报组织人事处。
2、组织人事处进行材料审核
11月9日-10日
组织人事处将各系列申报人员的材料在全院范围内公示2天 
11月11日-18日
1、组织完成教师等系列的推荐及评审工作。
2、在校园网上对副高以上及教师外中级推荐人员、评审通过的中级及以下各系列人员进行公示。
3、组织人事处整理上报教育厅材料。
11月19日
向教育厅报送副高级及教师外系列中级人员评审材料。



附件2:
2010年各系列专业技术职务晋升名额
省教育厅给我院核定的2010年专业技术职务晋升数:
(一)教师系列: 教授3人,副教授5人。
(二)教师外系列:副高级2人。
(三)中级晋升人数:严格控制,原则上不超上年度晋升数额。

附件3:
系部考核推荐程序
1、学习文件,组织申报。
2、成立专业技术职称评审推荐组。
3、述职,申报人在系部范围就任现职以来主要工作业绩、科研成果、获奖情况进行述职。
4、考核,根据述职情况,就申报人德、能、勤、绩四个方面进行定性测评考核,考核分优秀、合格、不合格三个等级(每一档次的票数过2/3,认定为该档次)。考核成绩在合格以上的方可向学院推荐,并填写专业技术人员考核表。
5、评议推荐,同意推荐的票数超过推荐组人数的1/2即可向学院推荐。
6、审核,审核申报人提交的职称评审表、一览表,审核签字(一览表单位审核人)后提交教务科研处审核签字、盖章。
7、填写推荐意见(评审表第八项,政治思想表现由总支填写,教学、科研综合评述由行政填写)。
8、呈报,以部门为单位,由部门负责人向组织人事处呈报职称评审材料。

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